“金九银十”的校招季迎来尾声，宁波市交通高级技工学校钣金专业的毕业班学生在冲刺技师证书之余，体验了一把求职的不易。

　　摆在他们面前的，是尚不明朗的未来。但手中握有职业资格证书，学校里有老师和前辈做榜样，新闻里有蒋昕桦、翁研等“00后”宁波技能小将在国内、国际赛场摘金，多少为他们增添了底气。

　　对于学生而言，技能是今后的立身之本，但对于城市而言，技能人才一头连着产业和发展，一头连着就业和民生。尤其是高素质技能人才，更是宁波进军“中国创造”前沿的重要保障。

　　然而，当前高素质技能人才依旧是宁波的“稀缺资源”。随着产业升级和技术改造的步伐不断加快，宁波该如何解技能人才之“渴”？

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　　“别看汽车修理行业的人员基数大，市场需求空缺还是很严重的。”宁波市交通高级技工学校钣金专业教师谢喆直言。

　　这名从一线工人成长为“浙江工匠”、最后以教书育人为己任的钣金专家，对学生口中的“就业难”有着更为透彻的看法：“希望学生们能拿得起这一技之长，毕业后能沉下心来，不要为了赚快钱吃‘青春饭’，最后连一技之长都丢了。”

　　在谢喆看来，钣金工人就像“骨科医生”，需要通过精湛的技术将损坏的车体“缝合”复原。因为车体损坏情况各异，所以修复手法也各不相同。对于市场和客户而言，经验老到的钣金工人和“老中医”一样吃香，绝不会轻易被AI取代。

　　但恰恰是从“熟手”到“专家”的过渡期，成了横在钣金专业毕业生面前的一座大山。是选择从低薪岗位做起不断磨砺技术，还是转向销售等其他薪资稍高的工作？学生的规划不尽相同。

　　投射到企业端，“招工难”也就由此产生。“比起缺人，我们更缺的是技能人才。”宁波中策动力机电集团有限公司负责招工的骆女士说。

　　她坦言风云体育官网，对于企业而言，招聘成本和留人成本其实很大——学生所学和企业所需需要一定的磨合期，在磨合阶段中钣金，双方都需要投入较高的时间成本和资金成本。

　　“有些毕业生耐不住性子，很容易在就业初期就选择转业，这对于行业、学校及学生自身而言，都是看得见的损失。”骆女士说。

　　一线技术人员不稳定，合适的技能人才难招钣金、难留，这些痛点该如何破解？令人欣喜的是，无论院校、企业还是政府部门，都在为技能人才的成长出策出力。

　　作为新生代技能人才的成长摇篮，技工院校率先为学生铺好了入行的“第一块砖”——通过选择2年到6年的不同学制，学生可以根据自身规划及行业的未来前景，灵活调整职业规划。此外，在相关部门的推动下，技工院校不断与企业开展深度合作，在学生学本领的关键时期，聘请一线技能人才进校园任教，实现技工教育和产业的零距离对接。

　　同时，校内的职业技能等级自主认定，也让刻苦的学生有了更多提升职业技能等级的机会，让他们在就业竞争中更有优势，并从中获得一定的补贴。

　　“在去年的就业市场上，技工院校毕业生一次性就业率保持在97%以上，这个数字给了我们很大的信心，说明发力的方向对了。”谢喆说。

　　以宁波中策为例，除了通过校企联动，缩短技能人才与企业的磨合期外，企业还充分加强人才梯队建设，做好“引育留用”的文章。

　　“浙江杰出工匠”周峰及其团队就是一个很好的例子。28年前，入职宁波中策的周峰是一名车间操作工人，得益于企业深厚的技术底蕴和完整的技术体系，他一步步成长为省级技能大师工作室的领办人。

　　“我们团队的稳定性非常高。团队成员很多是从省外来甬工作的应届生，享受到了宁波的人才政策，在房屋租住风云体育官网、日常通勤等方面没有太大压力。这让他们可以安心留在企业，依托技能大师工作室等平台稳步成长。”周峰说。

　　据悉，目前宁波中策已拥有高级技师11名、技师39名，高级工及以上的高技能人才占比达35%。

　　无论是世界技能大赛金牌获得者蒋昕桦，还是从“技术小白”成长为全国技术能手的徐志勤，伴随他们的总有“逆袭”这样的字眼。

　　但实际上，他们所逆转的不仅有“中考失利”的人生，更有“唯学历”“唯资历”的传统评价标准，以及社会公众长久以来对职业技能的偏见。

　　这也是周峰坚持在企业内部开展职业技能等级自主认定的原因——唯有把人才评价的话语权握在手中，才能打破传统评价标准、有效拓宽晋升通道，让更多技能人才大放异彩。

　　“十四五”期间，宁波将重点培育5名左右宁波大工匠、50名左右宁波杰出工匠、500名左右宁波工匠、1500名左右宁波青年工匠，最高给予30万元的培育经费支持。

　　如今风云体育官网，高素质技能人才已然成为“香饽饽”——高技能人才将被纳入人才分类目录，在户籍、住房和子女入学等方面享受相应的人才待遇；获得省级以上技能荣誉的“技能小将”风云体育官网，还将被纳入专家管理服务范畴，享受专家慰问、带薪疗休养等相应待遇。

　　这样的获得感、幸福感和成就感，还将随着社会公众对职业技能的认同，下沉到每一名技工学子的心中。